Mcdonalds Czas Opcje Dla Pracowników

W czasie rzeczywistym po godzinach Pre-Market News. Flash Cytat Podsumowanie Cytat Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne. Pamiętaj, że po dokonaniu wyboru zastosuje się do wszystkich przyszłych odwiedzin Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem domyślnych wartości domyślnych Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz jakiekolwiek problemy dotyczące zmiany ustawień domyślnych, napisz do nas e-mail. Potwierdź wybór. Wybrano zmianę domyślnego ustawienia wyszukiwania cytatów. Teraz będzie to domyślny cel na stronie, chyba że zmienisz konfigurację ponownie lub usuniesz pliki cookie Na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia. Proszę wyłączyć blokadę reklam lub zaktualizować ustawienia, aby upewnić się, że włączony jest javascript i pliki cookie, abyśmy nadal mogli Cię udostępnić najważniejsze wiadomości rynkowe i dane, które oczekują od nas. Poniższe informacje podkreślają korzyści firmy McDonald w odniesieniu do pracowników, np. pracowników biura macierzystego, pracowników oddziałów lub biur regionalnych zlokalizowanych w t on United. States Zalety McDonald s Corporation korzy ci dla US Restaurant Management i pracowników Crew znajduje si na stronie USA Careers. Program McDonald s benefit ma na celu przyciąganie, zachowywanie i angażowanie utalentowanych osób, które zapewnią silne wyniki i pomogą osiągnąć cele firmy McDonald nasze cele i cele biznesowe. Dla pracowników firmy McDonald s Corporation w biurach korporacyjnych, dzielnicowych i regionalnych wiele naszych korzyści jest podzielonych na cztery kategorie. Twoje zdrowie i ochrona. Projektowanie i zdrowie Twojego rodziny oraz jego finansowa przyszłość jest ważna oferują następujące plany. McDonald s oferuje trzy preferowane organizacje oferujące organizację PPO opcje planu medycznego, które korzystają z sieci pierwszej opieki zdrowotnej dostawców plany mają różne poziomy świadczeń i płacą więcej za koszty objęte siecią niż koszty pokryte poza siecią Wszystkie trzy planów jest program lekarstwa na receptę i nieograniczony maksymalny okres życia. Dodatkowo medyka firmy McDonald's ns obejmuje opiekę profilaktyczną, w tym roczne badania lekarskie dla pracowników i członków rodziny ubezpieczonych do 400 na osobę rocznie, opiekę nad dzieckiem oraz szczepienia dzieci i szczepienia W niektórych regionach dostępne są również HMO. Suplement do spraw z warunkami weterynaryjnego. Pracownicy zatrudnieni w jednym z cztery plany medyczne firmy McDonald's mogą wybrać plan uzupełniania wzroku, który zapewnia pokrycie okularów i soczewek kontaktowych, a także program wymiany soczewek kontaktowych do poczty elektronicznej oraz rabaty na zabiegi korekcji laserowej Lasik. Nasz plan dentystyczny pozwala pracownikom na spotkanie z dentystą ich wybór i obejmuje szeroki zakres usług stomatologicznych Usługi profilaktyczne, w tym szczeliwa dla dzieci, są objęte 90-ciu bez możliwości odliczenia Podstawowe i główne usługi objęte są 80, po potrąceniu podatku Plan obejmuje również 50 kwalifikujących się wydatków ortodontycznych dla dorosłych i dorosłych dzieci po jednorazowym odliczeniu. Rachunki rozliczeniowe. Elastyczne konta wydatków umożliwiają pracownikom odłożenie dolarów przed opłaceniem, aby płacić za pewne doznania opieka nad dziećmi i opieką dzienną Pracownicy mogą zapisać do 5.600 rachunku wydatków na opiekę zdrowotną za wydatki nie objęte lub tylko częściowo objęte planami medycznymi i dentystycznymi W przypadku kosztów opieki dziennej pozwalającej pracownikom lub małżonkom na pracę można je odłożyć do 5000 w Księdze Wydatków na Długie. Niewielka i długotrwała niepełnosprawność. Krótko - i długoterminowa ochrona osób niepełnosprawnych jest bezpłatna dla pracowników Krótkotrwała niepełnosprawność zapewnia świadczenia, jeśli pracownik nie może pracować dłużej niż przez 10 kolejnych dni, zależy od charakteru niepełnosprawności pracownika i od lat pracy Okres długoterminowej niepełnosprawności zastępuje 60 miesięcznych wynagrodzeń miesięcznych pracownika, gdy jest on niepełnosprawny. Pracownik i ubezpieczenie na życie zależne. McDonald s zapewnia podstawowe ubezpieczenie na życie dwukrotnie pracownikom bez ponoszenia kosztów pracownikom Ponadto pracownicy mogą nabyć dodatkowe ubezpieczenie na życie przez całe życie terminowe lub uniwersalne Podstawowe ubezpieczenie na życie dla małżonka lub partnera domowego i dziecka jest również bezpłatne dla pracowników. Jeśli pracownik wybiera fakultatywne ubezpieczenie na życie dla siebie, może nabyć dodatkowe ubezpieczenie na życie zależne. Przypadkowe ubezpieczenie na śmierć i rozczłonkowanie. AD D obejmuje pracowników, którzy umierają lub są poważnie ranni w wypadku Firma McDonald s zapewnia pokrycie AD D równe dwukrotności wynagrodzenia podstawowego pracownika Jeśli pracodawca wybiera dodatkowy pakiet ubezpieczenia na życie, ma ona automatycznie taką samą ilość AD AD bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Podróż i podróże służbowe ubezpieczenie wypadkowe. McDonald s zapewnia pokrycie kosztów wypadku dwukrotnie pracownikom wynagrodzenie podstawowe bez ponoszenia kosztów pracownikom Ubezpieczenie wypadków drogowych wypłaca świadczenia w razie wypadku podczas podróży służbowej lub prywatnej powody, dla których McDonald s zapewnia ubezpieczenie wypadkowe w podróży służbowej dla pracowników przejeżdżających służbowo w firmie, a lso bez kosztów W zależności od pozycji pracownika pokrycie to wynosi 100 000 lub 200 000 i jest oprócz pokrycia wypadków drogowych. Twoje wynagrodzenie i nagrody. Nasz program wynagrodzeń i wynagrodzenia opłaca się za realizację filozofii Im lepsze wyniki, tym większe Twoje wynagrodzenie wynika z faktu, że wynagrodzenia podstawowe pracowników stanowią najistotniejszą część ich odszkodowania, McDonald s utrzymuje konkurencyjność naszych podstawowych wynagrodzeń przez roczny przegląd zarówno danych zewnętrznych, jak i danych wewnętrznych danych wewnętrznych. W naszych biurach korporacyjnych, dystrybucyjnych i regionalnych McDonald's ma szerokopasmowy system odszkodowań Szerokopasmowy system umożliwia elastyczność pod względem wynagrodzenia, przepływu i wzrostu. Rekomendacja wynagrodzenia. Koszt wynagrodzenia zapewnia naszym pracownikom możliwość zarobienia całkowitej kompensacji konkurencyjnej, gdy osiągi spełniają i przekraczają cele Dla naszych oddziałów korporacyjnych, podziałowych i regionalnych, Plan motywacyjny docelowy TIP łączy pracę z wynikami działalności wspieranej przez TIP nas na szczycie wynagrodzeń pracowników bazujących na wynikach biznesowych i ich indywidualnych wynikach. Ograniczenia długookresowe. Długoterminowe zachęty przyznawane są pracownikom uprawnionym do zarabiania i zatrzymywania kluczowych pracowników, którzy wykazali długotrwałą wydajność i mogą wpływać na długoterminową wartość firmy McDonald s. Recognition Programs. Nasze programy rozpoznawcze mają na celu nagradzanie i rozpoznawanie mocnych wykonawców W naszych biurach korporacyjnych, podziałowych i regionalnych należą m. in. nagroda Prezydenta przyznana pierwszej 1 osobowej artystce na całym świecie oraz Nagroda Koła Wyzwoleńczego przyznawana najwyższym zespołom na całym świecie do uznania ich wkładów w celu promowania naszego programu Vision Vision. Program samochodowy firmy zapewnia pracownikom uprawnionym zatrudnienie w samochodzie firmowym zarówno w celach biznesowych, jak i osobistych. W razie kwalifikacji pracownicy mogą wybierać spośród różnych pojazdów, w zależności od ich poziomu w firmie Program obejmuje koszt ubezpieczenia, utrzymania i naprawy. Inwestowanie w Twoją przyszłość. Troska o Twoje obecne i przyszłe potrzeby finansowe mogą być trudne Dlatego oferujemy następujące programy oszczędnościowe i zarządzania pieniędzmi. Zyski i plan oszczędności. Plan dzielenia zysków i oszczędności pozwala pracownikom zaoszczędzić od 1 do 50 wynagrodzenia w oparciu o odroczone podatek od podatku w 401 k rysunku planu McDonald s odpowiada kwalifikowemu składkom pracowniczym z 3 za każde 1 z pierwszych 1 wynagrodzenia, które wkładają, a 1 za każdą 1 na następny 4 przyczyniają się Uprawnieni pracownicy mogą otrzymać dowolną zgodę na podział zysków 0 do 4 w oparciu o pierwsze 1 wynagrodzenie, które uczestniczą Pracownicy są zawsze 100-cio w składkach, a mecze firm. Mc ave to specjalny fundusz rynku pieniężnego dla pracowników firmy McDonald's Pieniądze wpłacone do Mc ave są inwestowane w fundusz Prime Reserve Fund managed przez T Rowe Price. MCDirect Akcje. Akcje MACDirect są bezpośrednim planem zakupu akcji, który umożliwia pracownikom dalsze budowanie własności i reinwestowanie dywidend w firmie. Credit Union. All McDonald s pracowników może t ake korzyść z pełnego zakresu usług dostępnych przez Corporate America Credit Union. Financial Planning Services. Ten program daje pracownikom dostęp do profesjonalnych usług planowania finansowego poprzez Ameriprise Financial lub Merrill Lynch. Pomagając równowagę w pracy i życiu. poza tym może być trudne McDonald s wierzy, że ważne jest, aby osiągnąć właściwą równowagę Dlatego oferujemy wiele programów mających pomóc naszym pracownikom utrzymać lub odzyskać właściwą równowagę. Vacation, Holidays. McDonald s oferuje płatne wakacje dla firm, regionu pracowników biurowych i dzielnicowych, a także pracowników firmy Restaurant Management Liczba pracowników zajmujących się wakacjami wakacyjnymi zależy od tego, jak długo pracowali w McDonaldzie. Dodatkowo McDonald s oferuje dziewięć dni wolne od pracy niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy dla uprawnionych pracowników. Anniversary Splash. Uprawni pracownicy otrzymują dodatkowy tydzień płatnego urlopu w roku, w którym osiągnęli rocznicę urodzin ich pięć, piętnaście, dwudziestu pięciu lub trzydziestu pięciu lat rocznicy. Skobatowy Program. Każdy pracownicy mogą wziąć osiem tygodni urlopu przez co 10 lat w pełnym wymiarze czasu ciągłej pracy z firmą. Niektóre Fridays. From od połowy maja poprzez W połowie września oddziały firmy, oddziałów i regionów McDonalda rozpoczynają pół godziny wcześniej, aby zakończyć się o tej godzinie 1 00 w piątki. Nieobecność. Ponieważ pracownicy mogą stawić czoła trudnym sytuacjom, które wymagają od nich czasu, McDonald s zapewnia program urlopu z określonymi zasadami dotyczącymi urlopów, takich jak urlop rodzinny i urlop medyczny, urlop adopcyjny i urlop pogrzebowy. Alternatywne podejście do pracy. Aby pomóc pracodawcom korporacyjnym, dzielonym i regionalnym poprawić równowagę w pracy i życiu osobistym, może być w stanie zorganizować alternatywne podejście do pracy Istnieją dwie opcje w pełnym wymiarze godzin flex i tydzień kompresji pracy i dwa w niepełnym wymiarze czasu plan zajęć w niepełnym wymiarze czasu pracy i sharing. Adoption Assistance. Our ado program pomocowy pomagający pracownikom ponieść koszty związane z adopcją dziecka w wieku poniżej 18 lat Pracownicy są zwracani za 80 kwalifikowalnych wydatków, do 2.500 na jedno dziecko. McDonald s ma umowy z trzema krajowymi dostawcami opieki nad dziećmi - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation i Akademia La Petite - za 10 rabatów na czesne dla pracowników Nie oferują zniżkowych stawek dla dzieci w wieku poniżej 2.Educational Assistance. Our program pomocy edukacyjnej pomaga wspierać kwalifikowanych pracowników w ich wysiłkach na rzecz dalszego kształcenia Pracownicy mogą otrzymać zwrot 90 kwalifikujących się wydatki, do wysokości maksymalnie 5.250 rocznie 2000 rocznie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, dla kategorii C i wyższych. Płatność prezentowa. Nasze dopasowane prezenty mają na celu zachęcanie pracowników do wspierania organizacji non-profit Z tym programem, McDonald s odpowiada prezentom pracowników dla wykwalifikowanych organizacji edukacyjnych, obywatelskich, kulturalnych, zdrowotnych i młodzieżowych za dolara za dolara Pracownik rośnie, do 5000 rocznie. Połączenie zasobów związanych z zatrudnieniem. Ten program daje uprawnionym pracownikom dostęp do szerokiego wachlarza usług, które pomagają im zarządzać różnymi aspektami życia poza biurem, w tym usługami Concierge, w celu znalezienia zasobów na prawie wszyscy pracownicy mogą być zainteresowani usługami finansowymi, pomoc w takich sprawach, jak ustalanie budżetu, wychodzenie z długów, jak również wszelkie inne usługi informacyjne dotyczące informacji finansowych, w celu uzyskania informacji prawnych i, w razie konieczności, skierowania do wykwalifikowanych prawników i usług doradczych dla profesjonalistów , poufna pomoc w zarządzaniu problemami i osobistymi obawami. International Fitness Club Network. Employees mogą otrzymywać zniżki na nowe członkostwo lub inne nagrody za istniejące członkostwo w klubach biorących udział w całym kraju, a także rabaty na sprzęt do ćwiczeń domowych oraz online zdrowie i fitness information. Auto i Home Program ubezpieczeniowy. MicDonald s pracowników może kupić auto i ubezpieczenia domu przez MetLife Auto i Home Insurance Program MetLife Auto i Home Insurance Program oferuje stawkę grupy McDonald's plus inne korzyści. BeyondWork to darmowy program rabatowy dla produktów i usług rekreacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy firmy McDonald w USA mogą online 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu do serwisu BeyondWork i znajdź cenne zasoby i oszczędności na popularnych produktach i usługach. Ogólnie rzecz biorąc, nasze programy świadczeń zapewniają naszym pracownikom firmy McDonald s Corporation cenny i atrakcyjny pakiet Uważamy, że znajdziesz tam wiele, będąc częścią zespołu McDonald's. Informacje zawarte w tej witrynie są podkreślające korzyści i zasady firmy McDonald s Corporation dla personelu pracowniczego USA Tylko oficjalne dokumenty planu rządzą w przypadku rozbieżności pomiędzy planem a opisami na tej stronie. McDonald's Inwestorzy i pracownicy są Lovin It. A Whopper planu emerytalnego Podobnie jak większość planów emerytalnych, pracownicy firmy McDonald's NYSE MCD mogą przyczynić się te do 50 swoich zarobków przed opodatkowaniem w 401 tys. osób Większość planistów finansowych często sugeruje, że pracownicy przyczyniają się do kwoty pracodawców będą odpowiadać w ich 401 k, a następnie umieścić maksymalną roczną w ich Roth IRA obecnie 5000 i jeśli mieć coś pozostawionego po zapłaceniu rachunków, aby dokonać dalszego wkładu w ich 401 k Ważne słowo tutaj jest dopasowanie Niektóre firmy wygrały lub nie pasują do ich wkładu pracowników Nie robić tego jest deflator morale i należy unikać za wszelką cenę To a nie troska o McDonalds W rzeczywistości ich dopasowanie jest zbyt obfite, do punktu obscenicznego. Plan oszczędności emerytalnych zapewnia tym pracownikom roczny staż pracy 300 dopasowanych wkładów na pierwsze 1 zarobki i 100 mecz na następny 4 Tak , jeśli zarobisz 50 000 rocznie w Złotych Łukach i złoży 5 lub 2.500 wkładów do Twojego planu, McDonald's rozpocznie 3,500 Dodatkowo, według własnego uznania, będzie to dodatkowy udział w zyskach kolejne 4 w 2008 r. Ogólnie rzecz biorąc, to 240 meczów Niewielu może powoływać się na ten przywilej Czy to jest jakieś dziwne, że pięcioletni przyrost zarobków firmy McDonald i pięcioletnie zwroty akcji są największymi firmami z powyższej tabeli Nie ma szans W ciężkich czasach, firmy mogą przestać odpowiadać za 401 tys. wkładów, ale istnieją sposoby na wyrównywanie trafienia, przeczytaj Kiedy Twój Pracodawca wyklucza Twój mecz 401. Kluczowy Znak Jednym z kluczowych oznak pracownika jest oświadczenie o zmianach aktywów netto dostępnych dla Świadczenia emerytalne przedstawione w każdym 11-K złożonym w SEC Pismem pogrubionym są dodatkami do aktywów netto z osobną sekcją dla składek firmowych i uczestników Chcesz, aby składki firmy były wyższe, tak jak w McDonalds W 2008 r. McDonald s dokonał 74 miliardów wkładów do 401k i pracowników 48 8 milionów W przyszłości to pierwsza rzecz, którą warto wyjechać, aby uzyskać pomysł na hojność firmy Nie oznacza wszystkich firm, które przyczyniają się więcej niż pracownicy ar e oświecony, ale sugeruje, że mogą one być właścicielem własności magazynowej Innym interesującym elementem McDonalda s 401 k jest ograniczenie składek na zakup zapasów spółki do 20. W powyższym przykładzie pracownik roczny wkład w wysokości 2.500 z dodatkami firmowymi z 3.500 może zainwestować nie więcej niż 1.200 w magazynie McDonalda Reszta musi pochodzić z różnych funduszy udostępnianych przez firmę Jest ciekawa, co niektóre z pozostałych firm z listy powyżej pozwalają IBMIBM NYSE, w przeważającej części, ma dobry plan oferujący pracownikom bardzo konkurencyjny mecz wraz z dużą liczbą opcji inwestycyjnych, w tym fundusz inwestycyjny IBM, który inwestuje w akcje własne Niestety, nie ma maksimum, jak McDonalds To jest błąd Chociaż dobrze jest, aby pracownicy kupowali swój zapas , bańka dotcom przypomina, jak przekonanie, że Twoja firma może stać się koszmarem finansowym Musi być nakrętka ochrony pracowników Poza tym, większość funduszy inwestycyjnych ailable dla pracowników już inwestuje w Big Blue, więc cap nie powinno być obawy. Coke NYSE KO ma również rozsądny plan, dopasowując pierwsze 3 wynagrodzenia pracowników za dolara za dolara Niestety, nie ma czapki, a gorsze wszystkie składki firmy początkowo zmierzają do zakupu akcji firmy z pracownikami zdolnymi do konwersji akcji później Problemem jest to, że prawdopodobnie nigdy nie robią akcji na akcje Coke za 51 6 planów aktywów To musi być niższe Nie więcej wymówek Upewnij się, że jesteś finansowo bezpieczny i niezależny za złote lata, przeczytaj Związek Twój sposób na emeryturę. Bottom Line Traktowanie pracowników dobrze nie jest jakaś puszysta koncepcja zasobów ludzkich Jest to pierwsza zasada działania Akcjonariusze mogą nie skorzystać, chyba że pracownicy są szczerze szczęśliwi, że udają się do pracy Pewnie, ostatnie raporty o zarobkach zdziwił się z góry, co świadczy o redukcji kosztów pracy długoterminowej, jednakże, jeśli nie będziesz w stanie utrzymać pracowników w dobrej formie, nie wygrałeś na najwyższym poziomie, a to, gdzie prawdziwe pieniądze pochodzą .